Reportistica

REPORTISTICA INDIVIDUALE

I report generati a seguito delle prove individuali sono di natura quanti-qualitativa e forniscono un’analisi sintetica ma completa delle competenze e delle attitudini misurate, offrendo una chiara istantanea del potenziale di ciascun partecipante. Tali risultati aiutano lʼazienda a tradurre la valutazione in decisioni, piani di sviluppo e interventi concreti sulle competenze.

Infatti essi includono:

● Valutazioni qualitative: analisi descrittive delle competenze valutate e delle dimensioni motivazionali mappate, con evidenza di punti di forza, aree di miglioramento e indicazioni di sviluppo.

● Valutazioni quantitative: punteggi numerici di intensità/efficacia delle competenze basati sulle performance ottenute dal partecipante nelle diverse prove, utili a restituire il livello di consolidamento nel ruolo o la sviluppabilità (readiness) verso altre posizioni.

● Grafici e diagrammi esplicativi: rappresentazioni visive dei risultati che facilitano la lettura delle evidenze e l’individuazione delle principali aree di attenzione.

REPORTISTICA RIEPILOGATIVA PER PROGETTI MASSIVI

Per progetti che coinvolgono un elevato numero di partecipanti, la piattaforma consente di generare riepiloghi collettivi quantitativi che offrono una graduatoria complessiva dei soggetti valutati, permettendo di identificare i profili più performanti o i candidati con il miglior fit rispetto al ruolo ricercato.

In questo modo viene restituita una visione d’insieme dei risultati dell’intero pool di valutati, che integra l’analisi dei singoli individui con una lettura aggregata dei risultati, facilitando l’individuazione di punti di forza e aree di sviluppo.

Tali evidenze supportano i processi decisionali in ambito di selezione, gestione e sviluppo delle risorse.

In sintesi, la piattaforma integra la valutazione del potenziale individuale con strumenti di analisi su larga scala, consentendo una gestione più efficace del talento e un supporto concreto alle decisioni organizzative.